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　　中国网财经3月21日讯 即日，一道家族办公室资产侵吞案件恐惧金融圈。据《财新周刊》报道，中国殷商钟仁海向新加坡法院告状其家族办公室的四名前员工，指控他们侵吞约5500万美元(约4亿元国民币)资产。这起案件不光使当事人蒙受巨额耗损，还激发社会对家族办公室行业典范与危害提防的合怀，也为家族信赖的开展带来诸多开拓。

　　这起案件揭开家族办公室行业困局一角。家族办公室是超高净值客户的“家族管家”，供给定造化、本性化和私密化任事。虽分歧机构任事实质有别，但其主题效用是以“管家”身份处分家族闲居工作，供给合规、风控、税务、经受、跨境等方面提倡，提防家族财产潜正在危害。家族办公室机合步地多样，有公司、有限合资和家族信赖等，步地依家族需求而定。像美的集团创始人何享健之子何剑锋职掌的盈峰血本，以及迈克尔戴尔的MSDCapital，都属表置型家族办公室。

　　记者明晰到，家族办公室告捷运作离不开专业性和职业操守两大主题因素。专业性方面，家办从业职员需有功令、税务及投资等归纳才略，最好是法税范畴专家。家族财产照料涉及跨境税务计议、环球投资组合照料、信赖及资产守卫等通俗范畴。卓绝家办从业职员不光要精晓某一范畴，更要能整合伙源、识别危害并拟订全数治理计划。以税务为例，为家办供给专业任事的专家，要深切懂得分歧国度税务轨造和投资市集，供给合规提倡，保护家族财产增值。专业性不光表示正在片面才略，还席卷团队机合和表部资源整合才略。家族办公室需聘任顶尖法务、管帐和投资专家，并通过合规照料和按期审计，确保专业才略有用阐述。

　　职业操守是家族办公室的性命线。家族办公室照料家族主题资产和敏锐财政音讯，员工德性危害隐藏且影响深远，直接合连到办公室的安然和信托。一朝内部团队失范，不光酿成广大经济耗损，还会摧毁家族信托系统，损害企业和家族声誉。为提防德性危害，客户应苛酷审核员工后台，按期实行内部审查，修设透后资金审批和管控流程，从源流上杜绝德性危害。

　　针对这起备受合怀的事务，清华大学法学院金融与功令探索中央探索员杨祥博士指出，新加坡家族办公室资产被侵吞事务与家族信赖相联系又有区别。正在家族办公室范畴，步地多样，有的以家族信赖为主体架构，有的以非信赖的公司步地存正在。虽两种步地都能告竣家办标的，但实行中信赖架构正在提防资产侵吞等危害方面功效也许更明显。

　　杨祥博士提倡采用家族信赖架构，通过家族信赖下的卓殊宗旨载体(SPV)或干系持股公司为客户供给家族办公室任事。原故是信赖架构可直接实用信赖法及其规矩的各方权益责任和仔肩。中国及英美等国信赖轨造中，信赖法对受托人规矩苛酷信义责任，时时涵盖诚挚责任与勤劳责任。信义责任实用领域广，且与时俱进，能随时间开展拓展边境，为法官处分争议纠缠供给宏大裁判空间。一朝当事人修设信赖合连，即使未对勤劳或诚挚责任作全部商定，也可依功令典范规造受托人，且委托人正在显现题目时可获更饱满施济途径。

　　与之分歧，未采用信赖架构的家族办公室多以公司步地表示，受公公法管造。公公法虽规矩公司高管和董事需担当勤劳责任，但该责任仅实用于公司董事和高管，且他们仅对公司担当仔肩，而非对公司实质支配人或家族担当。因而，正在产生如新加坡资产侵吞事务这类违反信义责任情形时，从公公法角度，只可探求负责家族办公室公司的董事和高管仔肩，平常从业职员则难以有用追责，这是两者枢纽区别。

　　杨祥博士进一步理解，新加坡家做事务从另一角度看，也为家族信赖拓展带来机缘。家族信赖依照的信赖法属任性法，其缺省法则正在当事人未作精确规矩时，可主动实用增添空缺。这使家族信赖正在实质利用中能重生动知足家族多样化需求，正因如许，家族信赖往往是更优质采选，为家族财产照料和危害提防供给更有力保护。

　　这发迹办资产侵吞案件为一共行业敲响警钟。家族办公室行业正在开展中，必需器重专业性与职业操守作战，合理利用家族信赖等架构加紧危害提防。唯有云云，才具正在职事超高净值家族时，真正告竣家族财产稳重照料与传承，胀吹行业健壮可连续开展。同时，投资者正在采选家族办公室任事时，也应特别把稳，充真切晰分歧架构的特征与危害，做出更适宜的决议。