改通知？改数据？试验猿有工夫每每由于笔误等出处会显现原始记实写错的情状，这工夫就需求举行篡改。记实篡改，看似轻易，原来另有良多道道。别说表人，良多老试验员都未必明了。
有云云一个案例：某磨练机构因曾出具过的一份磨练通知而被卷入一齐诉讼案件中。当办案职员查阅存档材料时，察觉原始记实中的合头数据有过划改。虽然更改前后的实质明了可见，但办案职员却对是否属窜改或有隐情提出质疑并张开考核。正在阅历了丰富阻止的国法步骤之后，心力委靡的磨练职员刚刚认识到，原本不绝认为再轻易可是的记实划改，正在某些工夫也并非如联思中那么容易说得清和道得明的。
磨练使命中堕落正在所不免，磨练记实中音信误记的情状也时有爆发。若遵循大无数磨练机构的现行规则，本案例中磨练职员对误记音信的更改收拾原来并无欠妥。遵照《检测和校准试验室材干认同规则》（CNAS-CL01）和《检测和校准试验室材干的通用条件》（GB/T27025-2008/ISO/IEC17025 2005）规则，当记实中显现过失时，应以划改方法予以矫正。于是，正在各磨练机构中，因音信误记而被更悛改的磨练记实并不少见。
并且，良多磨练机构合于原始记实过失音信更改的现行规则，寻常都直接援用上述规则和圭表中的实质文字，而并没有针对整个情状做进一步的细化和延长。若按云云的规则，当磨练记灌音信显现过失时，磨练职员只需以划改方法举行矫正收拾即可，而非论被改的是什么音信，也非论改的音信数目有多少。因此，正在良多磨练机构和磨练职员看来，过失音信的更改即是指正在磨练原始记实上的直接划改。
磨练原始记实中的过失音信是否都实用于直接划改？过失音信的更改是否就仅指划改一种方法？正在此，有需要就磨练原始记实及其过失音信更改的固有概念及明白加以梳理和澄清。
上述规则及圭表中合于磨练记实拥有“反复”和“再现”效用的观念已被广大继承，但原来咱们应当显露，这只是一种表面上的理思形态。实际中，正坊镳上述案例中的情状，正在面临过后的质疑和追查，仅凭存档的磨练记实材料能否告终真正事理上的“反复”和“再现”？——而的确的情状却是，如若不是厥后因有了其他证据的话，当事的磨练职员和磨练机构还不知怎样可能解脱。
咱们显露，磨练记实中的音信均基于样品、并源于样品，当（过后）样品形态已变革或样品已灭失，或者说倘使脱节了样品实物，真正事理上的“反复”和“再现”原来是弗成以告终的。这也即是为何正在抽样时（如监视抽查）有抽取备样的条件、对磨练结果有反对时须应用备样复检的真正出地方正在。因只要借帮于样品实物，本事真正告终对检测举动的反复和再现，本事验证其检测结果的的确与切确。
因此，所谓原始记实的反复和再现效用，原来只是、也只然则一个相对的观念，并且还务必基于音信的确性这一条件。
遵循相合规则和圭表的规则，当记实中爆发误记时，应以划改的方法予以矫正。然而，实际使命中很可以会碰到云云一种情状：即爆发误记的磨练观测目标的正、误两个数值所导出的凑巧是两个差别或相反的磨练结果或结论。那么，云云的情况下，采用直接正在记实上划改举行矫正的方法是否恰当？——从此规范特例，咱们可能斗劲容易地察觉个中存正在的危机和隐患，但看待本就应苛谨而榜样的磨练机构来说，潜正在的危机隐患原来并不单限于好似云云的特定情状。
于是，正在对此规则和圭表条件的理会上，咱们应当避免偏执和教条，固然个中也并未清楚对误记音信矫正的其它方法，但更具合理性的理会应当是，当误记音信适于直接正在记实上矫正时，应采用划改的格式举行。但正在某些情状下，如当误记和矫正后的两个数据所导出的是两个差别或相反结果时（应不单限于此），则不行采用直接划改的方法。
为了合理而有用地规避和低浸危机，受命不需要的烦琐，同时进一步进步磨练记实的榜样水准和使命质地，磨练机构应当正在全盘深远地舆会驾御相合规则和圭表的根源上，针对并集合本身实际情状和收拾需求，对现行系统文献举行查缺补漏和篡改圆满。
正在磨练原始记实中，广泛包蕴有样品（标识）音信、观测结果、格式办法、导出流程和鉴定结论等多种音信，而这些音信对检测结果和鉴定结论的联系及影响水准也都不尽相像。于是，磨练机构最初应依此对磨练记实中的音信举行识别和分类。
寻常情状下，如检测观测值等看待磨练结果和鉴定结论有直接影响的第一手数据，更加是当正、误音信存正在素质区别（如不属同类的样品名称、差另表磨练凭据、对应差别条件的样品等第和规格型号、不相一概的结果结论等）、或可以导致差别（或相反）结果和差另表理会时，误记音信就不得以划改方法矫正。换句话说，（直接）划改只实用于不影响检测结果和结论、或不致惹起差别理会和爆发歧义的音信，如某些样品音信、磨练流程办法、策画流程的中心数值等。
既然某些情状下和某些误记音信不实用直接划改，那么对误记音信的更改彰彰就不应仅只限于划改一种方法。此时，磨练职员就应当对磨练记实举行从新清理。应当夸大的是，磨练原始记实的从新清理务必屈从“当时举行”的准则。
别的，磨练记实的榜样和整洁水准，也代表着磨练机构的气象，更表示了磨练职员的使命立场与使命质地。于是，磨练机构应本着肃穆条件和连续纠正的立场和心灵，对（统一份）记实中许可显现的过失音信更改次数做出限定规则，条件磨练职员正在记实过失音信数目赶过规则时，应对磨练记实从新举行清理。
遵循规则及圭表规则，磨练音信应正在磨练爆发确当时举行记实，不许可过后补记或追记，过失音信的更改也应当正在爆发确当时举行。于是，这里所会商的更改不实用于磨练已竣事和通知已发放的存档记实。
磨练记实的更改应屈从“谁堕落，谁矫正”的准则，由记实者自己履行，不得由他人庖代。固然使命中不免堕落，但不出和少出缺点，是磨练职员确当然仔肩，也是磨练使命质地负责的准则条件。
